Quản lý những nhân viên thích dãi dầu ra sao cho "vừa vặn"?

Quản lý những nhân viên thích dãi dầu ra sao cho “vừa vặn”?

Các nghiên cứu nhân sự ngày nay đã chỉ ra rằng, tổ chức muốn gắn kết và thúc đẩy hiệu suất của nhân viên thì cần tạo ra môi trường làm việc đủ ấm áp, nói cách khác là người lãnh đạo và đồng nghiệp có thể cùng thấu cảm cho mỗi cá nhân gặp chuyện trục trặc cá nhân. Tuy nhiên, sẽ ra sao nếu tổ chức của bạn có những nhân sự luôn thường trực các vấn đề cá nhân, cần than thở từ ngày này qua tháng khác?

Tác giả
Nhân tài, anh ở đâu?

Nhân tài, anh ở đâu?

Dù là công ty lớn hay nhỏ đều cần có nhân sự giỏi. Tìm kiếm người giỏi ở đâu, bằng cách nào là vấn đề khiến nhiều doanh nghiệp đau đầu. Chủ một doanh nghiệp sản xuất gỗ lớn tại...

Tác giả
Quản lý nhân sự - góc nhìn khác

Quản lý nhân sự – góc nhìn khác

Nhiều công ty Việt Nam áp dụng chế độ chấm công nhân viên bằng các thiết bị công nghệ hiện đại, trong khi các doanh nghiệp nước ngoài lại chọn cách “đắc nhân tâm”. Trong một lần đến làm việc...

Tác giả
Chuyện với Giám đốc Navigos Search

Chuyện với Giám đốc Navigos Search

DoanhNhanOnline – Hãy nghe chị Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành Công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao Navigos Search, chia sẻ bí quyết về nghề nhân sự. Nhân sự chưa được đặt đúng vị trí của...

Tác giả and