..." /> TP HCM: Doanh nghiệp khắt khe trong tuyển dụng - Tạp chí Doanh nhân Online

TP HCM: Doanh nghiệp khắt khe trong tuyển dụng

DoanhNhanOnline – Ngày 8/4, kết thúc Sàn giao dịch việc làm Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ 4/2013, trong tổng số hơn 1.900 lượt người tham gia tìm việc, chỉ có 360 người được doanh nghiệp thông báo nhận việc,...

Tin trong nước Tác giả and

Tư vấn thông tin việc làm và làm hồ sơ tuyển dụng tại sàn giao dịch. Ảnh minh họa. (Nguồn: TTXVN)

DoanhNhanOnline – Ngày 8/4, kết thúc Sàn giao dịch việc làm Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ 4/2013, trong tổng số hơn 1.900 lượt người tham gia tìm việc, chỉ có 360 người được doanh nghiệp thông báo nhận việc, số còn lại chờ phỏng vấn tiếp đợt 2.

Như vậy tỷ lệ người tìm được việc tại phiên giao dịch lần này chỉ đạt 18,9%.

Đáng lưu ý, trước đó tại phiên giao dịch việc làm lần thứ ba được tổ chức ngày 1/4, trong tổng số gần 4.500 người tham gia tìm việc thì chỉ có 600 người được doanh nghiệp thông báo nhận việc, chiếm tỷ lệ 13,3%.

Tại phiên giao dịch lần thứ 4/2013, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 2.200 chỉ tiêu, tập trung vào các ngành nghề như bán hàng, bảo hiểm, bảo vệ, bất động sản, cấp thoát nước, cơ khí, dệt may, điện công nghiệp, đồ họa máy tính, đồ uống, dọn phòng, lao công, hóa chất, hướng dẫn viên, kế toán, kiến trúc, kỹ thuật công trình, kỹ thuật điện, kỹ thuật máy tính, lái xe, lao động phổ thông…

Điều này cho thấy, mặc dù kinh tế còn khó khăn ảnh hưởng đến sản xuất nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn rất cần và tuyển nhiều lao động. Tuy nhiên, không vì thế mà doanh nghiệp tuyển dụng một cách ồ ạt, tràn lan mà có xu hướng tuyển lựa khắt khe hơn, yêu cầu cao hơn về chuyên môn.

Trong khi số người tìm được việc thấp thì số người đăng ký thất nghiệp lại tăng lên nhanh chóng. Tại phiên giao dịch ngày 1/4, đã có gần 4.500 người lao động đang hưởng chính sách trợ cấp thất nghiệp đến đăng ký về tình trạng việc làm tại các văn phòng bảo hiểm thất nghiệp, đúng bằng số người đi tìm việc.

Còn tại phiên giao dịch ngày 8/4, con số này là 1.800 người, xấp xỉ số người đến tìm việc trực tiếp cũng như qua mạng Internet.

Theo nhận định của Ban quản ký các khu công nghiệp, khu chế xuất Thành phố Hồ Chí Minh (Hepza) doanh nghiệp ngày càng tuyển dụng chặt chẽ hơn, yêu cầu cao về chuyên môn và hạ thấp độ tuổi tuyển dụng nhằm trẻ hóa nguồn nhân lực. Bởi vậy, người đi tìm việc cần tự nâng cao trình độ chuyên môn cũng như trang bị những kỹ năng cần thiết như kỹ năng làm hồ sơ, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phỏng vấn xin việc…/.

Theo Trần Xuân Tình (TTXVN)
 Vietnam+

Bài viết liên quan